О повышении заработной платы

Архив новостей

С 1 января 2018 года на размер инфляции 2017 года проиндексированы зарплаты работникам бюджетной сферы.

Индексация является одной из гарантий государства в сфере оплаты труда и нужна, чтобы привести размер заработной платы в соответствие с уровнем инфляции и потребительских цен, которые рассчитываются органами Росстата. При ее проведении не имеют значения результаты труда работника и его трудовая дисциплина.

Положения Трудового кодекса обязывают всех работодателей проводить индексацию зарплаты по итогам года, если в стране фиксировался рост потребительских цен. Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, который предусмотрен законодательством. Все остальные работодатели – в порядке, который устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

В письме Минтруда России от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 указано, что непроведение индексации зарплаты влечет ее выплату не в полном объеме и нарушает положения статей 22 и 136 ТК РФ, следовательно, работодателю придется нести ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Организация будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее руководитель – на сумму от 1 000 до 5 000 рублей. Штраф для индивидуальных предпринимателей-работодателей также составит от 1 000 до 5 000 рублей.

В связи со сложной экономической ситуацией индексация заработной платы работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, ранее приостанавливалась Федеральным законом от 06.04.2015 № 68-ФЗ. С того же 2015 года в Хабаровском крае также не индексировалась оплата труда государственных, муниципальных служащих и других работников, чья зарплата выплачивается из краевого или местных бюджетов.

В этом году было решено повысить заработную плату всем бюджетникам. На федеральном уровне такое решение урегулировано распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 января 2018 года оплаты труда работников подведомственных учреждений».

Законодатели Хабаровского края также не остались в стороне. Например, постановлением Правительства Хабаровского края от 23.11.2017 № 451-пр с 1 января 2018 года на 4% увеличены фонды оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края с направлением указанных средств на повышение заработной платы работников данных учреждений, на которых не распространяются указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Постановлениями администрации города Хабаровска от 18.09.2017 № 3152 и администрации Комсомольского муниципального района от 05.12.2017 № 1403 аналогичным образом увеличены фонды оплаты труда работников муниципальных учреждений, а распоряжением администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» от 19.01.2018 № 10-р произведена индексация должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в поселке Ванино.

Еще одним немаловажным моментом, влияющим на увеличение зарплат, является увеличение минимального размера оплаты труда. В статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» были внесены изменения, и с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей в месяц.

В связи с этим 29 декабря 2017 года представители Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительства Хабаровского края договорились установить в Хабаровском крае минимальную заработную плату в размере, который аналогичен федеральному, – 9 489 рублей. При этом на сумму минимальной заработной платы в Хабаровском крае начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории края в соответствии с действующим законодательством.

Минимальную заработную плату в размере 9 489 рублей в месяц с 1 января 2018 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений установили в городе Хабаровске (постановление администрации от 17.01.2018 № 79) и Советско-Гаванском муниципальном районе (постановление администрации от 07.02.2018 № 114); работникам муниципальных учреждений городского поселения «Город Амурск» (постановление администрации от 22.01.2018 № 17).

Работникам муниципальных казенных учреждений Ванинского муниципального района минимальная заработная плата с 1 января 2018 г. установлена в размере 18 978 рублей (постановление администрации от 22.01.2018 № 42).

Это не последнее повышение заработной платы в этом году. С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рублей в месяц. Соответствующие изменения внесены в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

 

27.03.2018    О повышении заработной платы