Актуальное
Когда должны быть назначены гарантии и компенсации в связи с установлением на рабочем месте работника вредных факторов по результатам СОУТ?
На вопрос отвечает:
Ратникова Людмила Юрьевна
правовой инспектор труда Хабаровской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Когда должны быть назначены гарантии и компенсации в связи с установлением на рабочем месте работника вредных факторов по результатам СОУТ, а именно, сокращенное рабочее время при установлении класса 3.3, вместо ранее установленного класса 3.2?
Установление работнику гарантий и компенсаций в связи с наличием на рабочем месте вредных факторов осуществляется с даты утверждения работодателем отчёта о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).
На рабочем месте врача анестезиолога – реаниматолога был установлен итоговый класс 3.2. Норма рабочего времени в неделю по условиям трудового договора составляла не более 39 часов в неделю. После проведения внеплановой СОУТ итоговый класс изменился на 3.3 (вредные условия труда 3 степени). Как следует из нормы статьи 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю, устанавливается, в частности, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ работодатель уведомил работника об изменении условия трудового договора, касающегося режима рабочего времени в связи с установлением его сокращенной продолжительности. Работодатель отметил при этом, что 36 часовая рабочая неделя будет установлена только спустя два месяца в соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ была установлена работодателем спустя 2 месяца с момента вручения уведомления об изменении условия трудового договора, также спустя 2 месяца было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник оспорил действия работодателя в суде, посчитав, что сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть установлена после утверждения работодателем отчёта о проведении СОУТ.
Суд согласился с работником, посчитав работу в течение двух месяцев после вручения уведомления сверх сокращенной продолжительности нормы рабочего времени – сверхурочной (Решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 13.05.2025 по делу N 2-404/2025 (УИД 27RS0005-01-2024-003102-69); Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 12.11.2025 по делу N 33-6056/2025 (УИД 27RS0005-01-2024-003102-69)).
Министерство труда и социальной защиты РФ в своём письме от 14.07.2016 г. № 15-1/ООГ-2516 указало, что установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения СОУТ осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения СОУТ (с момента утверждения отчёта о её проведении).
Таким образом, гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, установленные по результатам СОУТ должны быть предоставлены работодателем с даты утверждения отчета о её проведении, а дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии с нормами статьи 74 Трудового кодекса РФ заключается по истечение 2-х месяцев.
Установление работнику гарантий и компенсаций в связи с наличием на рабочем месте вредных факторов осуществляется с даты утверждения работодателем отчёта о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).
На рабочем месте врача анестезиолога – реаниматолога был установлен итоговый класс 3.2. Норма рабочего времени в неделю по условиям трудового договора составляла не более 39 часов в неделю. После проведения внеплановой СОУТ итоговый класс изменился на 3.3 (вредные условия труда 3 степени). Как следует из нормы статьи 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю, устанавливается, в частности, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ работодатель уведомил работника об изменении условия трудового договора, касающегося режима рабочего времени в связи с установлением его сокращенной продолжительности. Работодатель отметил при этом, что 36 часовая рабочая неделя будет установлена только спустя два месяца в соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ была установлена работодателем спустя 2 месяца с момента вручения уведомления об изменении условия трудового договора, также спустя 2 месяца было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник оспорил действия работодателя в суде, посчитав, что сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть установлена после утверждения работодателем отчёта о проведении СОУТ.
Суд согласился с работником, посчитав работу в течение двух месяцев после вручения уведомления сверх сокращенной продолжительности нормы рабочего времени – сверхурочной (Решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 13.05.2025 по делу N 2-404/2025 (УИД 27RS0005-01-2024-003102-69); Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 12.11.2025 по делу N 33-6056/2025 (УИД 27RS0005-01-2024-003102-69)).
Министерство труда и социальной защиты РФ в своём письме от 14.07.2016 г. № 15-1/ООГ-2516 указало, что установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения СОУТ осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения СОУТ (с момента утверждения отчёта о её проведении).
Таким образом, гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, установленные по результатам СОУТ должны быть предоставлены работодателем с даты утверждения отчета о её проведении, а дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии с нормами статьи 74 Трудового кодекса РФ заключается по истечение 2-х месяцев.
Поделиться:
