Актуальное
Можно ли в коллективный договор включить дополнительную льготу донорам? В случае увольнения работника – донора дни отдыха за сдачу крови компенсировать деньгами?
На вопрос отвечает:
Ивакаева Наталья Валерьевна
начальник отдела развития социального партнерства комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
В законодательстве не предусмотрена возможность замены дня отдыха денежной компенсацией, такой обязанности у работодателя нет. Вместе с тем, в случае увольнения этот день может "пропасть". Поэтому полагаем возможным установить в коллективном договоре дополнительную гарантию в виде денежной компенсации донорам при увольнении, которые не успели использовать положенный день отдыха. При этом причина увольнения (наличие вины), по нашему мнению, значения не имеет, поскольку донорство не связано с исполнением должностных обязанностей.
- В коммерческой организации, находящейся в РКС и приравненных к ним местностях, предусмотрена компенсация проезда в отпуск для работников с учетом авиаперелетов бизнес-классом и проведением отпуска в нескольких местах. Как такая компенсация облагается НДФЛ? Не будет ли оплата являться доходом в натуральной форме для работника?
- Должен ли работодатель уведомлять службу занятости об увольнении работника по собственному желанию и об открытии вакансии, если нового работника на место уволенного приняли на следующий день?
- Работник хочет остаться работать на вахте спустя 1 месяц. Может ли работодатель продлить вахту по заявлению работника?
- Имеет ли силу условие о действии коллективного договора до тех пор, пока Стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий после отмены Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"?
- С работником заключен трудовой договор с реквизитами счета для перечисления заработной платы. Во время отпуска, в связи с мошенническими действиями третьих лиц, карта работника была заблокирована, но счет остался действующим в связи с заведенным уголовным делом. Работник, выйдя из отпуска, сообщил работодателю реквизиты нового счета для перечисления заработной платы. В январе бухгалтерия работодателя отправила платеж на реквизиты счета этого работника по заблокированной карте. Деньги с этого счета были полностью списаны. По объяснению банка, снова в связи с мошенническими действиями. Работник предъявил работодателю-организации требование о надлежащем исполнении обязанностей по выплате заработной платы, а именно о переводе суммы зарплаты на указанный в "послеотпускном" заявлении счет. Обязана ли организация перечислить заработную плату повторно на новый счет работника? Какие санкции возможны для организации в данном случае?
Поделиться:
