Актуальное
Сотрудница работает в медучреждении по основному месту, за которое, согласно результатам СОУТ, положено молоко. При этом, сотрудница является внутренним совместителем по должности, где тоже по СОУТ положено молоко. Нужно ли выдавать молоко при работе по внутреннему совместительству, если по основному месту работы сотрудница его уже получает?
На вопрос отвечает:
Ратникова Людмила Юрьевна
правовой инспектор труда Хабаровской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Да, работодатель обязан выдавать молоко или равноценные пищевые продукты сотруднице, как по основному месту работы, так и по совместительству, если на обоих рабочих местах в течение не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в приложении N 1 к приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н.
Согласно пункту 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждённых приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам при наличии одновременно следующих условий:
- фактическая занятость на работах с вредными условиями труда;
- наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных специальным перечнем. К ним относится: химический, биологический, физический факторы.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ). Работая по основному месту работы во вредных условиях, а также после основной работы по совместительству, где на рабочем месте также вредные условия труда, время нахождения работника во вредных условиях увеличивается. Следовательно, молоко должно выдаваться и по основному месту работы, и по совместительству.
Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за всё время работы в таких условиях, в том числе за работу по совместительству.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдаётся.
Таким образом, если сотрудница фактически отработала не менее чем половину рабочего дня (смены) во вредных условиях как по основному месту работы, так и по совместительству, она имеет право на получение молока или равноценных пищевых продуктов по обоим трудовым договорам.
Согласно пункту 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждённых приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам при наличии одновременно следующих условий:
- фактическая занятость на работах с вредными условиями труда;
- наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных специальным перечнем. К ним относится: химический, биологический, физический факторы.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ). Работая по основному месту работы во вредных условиях, а также после основной работы по совместительству, где на рабочем месте также вредные условия труда, время нахождения работника во вредных условиях увеличивается. Следовательно, молоко должно выдаваться и по основному месту работы, и по совместительству.
Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за всё время работы в таких условиях, в том числе за работу по совместительству.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдаётся.
Таким образом, если сотрудница фактически отработала не менее чем половину рабочего дня (смены) во вредных условиях как по основному месту работы, так и по совместительству, она имеет право на получение молока или равноценных пищевых продуктов по обоим трудовым договорам.
Поделиться:
