Актуальное
Должен ли работодатель уведомлять службу занятости об увольнении работника по собственному желанию и об открытии вакансии, если нового работника на место уволенного приняли на следующий день?
На вопрос отвечает:
Тихомирова Виктория Олеговна
инспектор отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям КГКУ "Центр занятости населения Хабаровского края"
Вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Информацию в течение пяти рабочих дней со дня появления вакансии разместите на платформе "Работа в России". Кроме того, можете передать сведения через иные информационные ресурсы. Порядок определяется Правительством РФ (ч. 2, 6 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Информацию предоставьте по форме №6, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
Но, в ситуации, когда в данный период (5 рабочих дней) вакансия была закрыта, а работодатель не успел разместить информацию на платформе "Работа в России", то информировать Центр занятости населения не требуется.
Информацию предоставьте по форме №6, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
Но, в ситуации, когда в данный период (5 рабочих дней) вакансия была закрыта, а работодатель не успел разместить информацию на платформе "Работа в России", то информировать Центр занятости населения не требуется.
- Можно ли в коллективный договор включить дополнительную льготу донорам? В случае увольнения работника – донора дни отдыха за сдачу крови компенсировать деньгами?
- Работник хочет остаться работать на вахте спустя 1 месяц. Может ли работодатель продлить вахту по заявлению работника?
- С работником заключен трудовой договор с реквизитами счета для перечисления заработной платы. Во время отпуска, в связи с мошенническими действиями третьих лиц, карта работника была заблокирована, но счет остался действующим в связи с заведенным уголовным делом. Работник, выйдя из отпуска, сообщил работодателю реквизиты нового счета для перечисления заработной платы. В январе бухгалтерия работодателя отправила платеж на реквизиты счета этого работника по заблокированной карте. Деньги с этого счета были полностью списаны. По объяснению банка, снова в связи с мошенническими действиями. Работник предъявил работодателю-организации требование о надлежащем исполнении обязанностей по выплате заработной платы, а именно о переводе суммы зарплаты на указанный в "послеотпускном" заявлении счет. Обязана ли организация перечислить заработную плату повторно на новый счет работника? Какие санкции возможны для организации в данном случае?
Поделиться:
