Актуальное
У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформит ее муж, чтобы пособие было выше. После назначения пособия муж выйдет на работу. Как работодателю оформить отсутствие сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком ее мужа?
На вопрос отвечает:
Перевертайло Наталья Игоревна
ведущий специалист бухгалтер-консультант сервиса "Линия консультаций".
Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя. Работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо.
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Для выхода на работу нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска по уходу и выходе на работу. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не надо.
В ситуации, когда уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Есть неопределенность по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями. Согласно позиции ВС РФ, если вы откажете работнику в таком отпуск, и он обратится в суд, то суд будет проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Это следует из абз. 1 - 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
А по мнению Роструда, оба родителя могут одновременно оформить и находиться в отпуске по уходу за ребенком. При этом получать ежемесячное пособие по уходу за ним имеет право только один из родителей (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Специальные правила по определению начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Законом не установлены. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника, то начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации сотруднице можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы на тот период, пока у отца будет оформлен отпуск по уходу за ребенком. После прекращения отцом такого отпуска его оформит мать без выплаты пособия.
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Для выхода на работу нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска по уходу и выходе на работу. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не надо.
В ситуации, когда уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Есть неопределенность по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями. Согласно позиции ВС РФ, если вы откажете работнику в таком отпуск, и он обратится в суд, то суд будет проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Это следует из абз. 1 - 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
А по мнению Роструда, оба родителя могут одновременно оформить и находиться в отпуске по уходу за ребенком. При этом получать ежемесячное пособие по уходу за ним имеет право только один из родителей (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Специальные правила по определению начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Законом не установлены. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника, то начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации сотруднице можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы на тот период, пока у отца будет оформлен отпуск по уходу за ребенком. После прекращения отцом такого отпуска его оформит мать без выплаты пособия.
- Через три месяца после оформления ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка на дочь 12 лет мать сменила работу. Благодаря новой зарплате среднедушевой доход семьи стал превышать прожиточный минимум установленный в Хабаровском крае (21 634 руб.). Когда семья лишится права на пособие?
- Какой орган и кому из родителей должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: работающему отцу или безработной матери, которая находится дома с ребенком?
Поделиться:
