Актуальное
Как продлевать отпуск, который совпал с длительным больничным? А работник уже уволен в связи с истечением срока трудового договора?
На вопрос отвечает:
Мартыненко Наталья Сергеевна
заместитель Председателя Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов»
Больничный лист, открытый во время срочного трудового договора, оплачивается в обычном порядке. Продлевать отпуск не нужно. Статья 77 Трудового кодекса РФ определяет основания прекращения трудового договора, и истечение срока договора является одним из таких оснований.
Работодатель обязан прекратить договор в последний день его срока, даже если работник временно нетрудоспособен. Важно соблюсти порядок, предусматривающий уведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). В противном случае данный договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Работодатель обязан прекратить договор в последний день его срока, даже если работник временно нетрудоспособен. Важно соблюсти порядок, предусматривающий уведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). В противном случае данный договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
- В коммерческой организации, находящейся в РКС и приравненных к ним местностях, предусмотрена компенсация проезда в отпуск для работников с учетом авиаперелетов бизнес-классом и проведением отпуска в нескольких местах. Как такая компенсация облагается НДФЛ? Не будет ли оплата являться доходом в натуральной форме для работника?
- У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформит ее муж, чтобы пособие было выше. После назначения пособия муж выйдет на работу. Как работодателю оформить отсутствие сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком ее мужа?
- Какой орган и кому из родителей должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: работающему отцу или безработной матери, которая находится дома с ребенком?
Поделиться:
