Актуальное
Работник хочет остаться работать на вахте спустя 1 месяц. Может ли работодатель продлить вахту по заявлению работника?
На вопрос отвечает:
Кузина Зоя Анатольевна
бухгалтер-практик
Продолжительность вахты не должна превышать один месяц, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Законодательством не установлен перечень исключительных случаев, при которых возможно продление вахты.
Данный вопрос относится к компетенции работодателя и решается им в зависимости от производственных и организационных факторов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если у работодателя отсутствует выборный орган первичной профсоюзной организации, то увеличение продолжительности вахты возможно предусмотреть внутренним документом путем издания соответствующего приказа и локального нормативного акта (например, положения о вахтовом методе работы).
Если работодателем принято решение о продлении вахты до трех месяцев, то в трудовом договоре может быть установлен срок три месяца.
Законодательством не установлен перечень исключительных случаев, при которых возможно продление вахты.
Данный вопрос относится к компетенции работодателя и решается им в зависимости от производственных и организационных факторов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если у работодателя отсутствует выборный орган первичной профсоюзной организации, то увеличение продолжительности вахты возможно предусмотреть внутренним документом путем издания соответствующего приказа и локального нормативного акта (например, положения о вахтовом методе работы).
Если работодателем принято решение о продлении вахты до трех месяцев, то в трудовом договоре может быть установлен срок три месяца.
- Можно ли в коллективный договор включить дополнительную льготу донорам? В случае увольнения работника – донора дни отдыха за сдачу крови компенсировать деньгами?
- Должен ли работодатель уведомлять службу занятости об увольнении работника по собственному желанию и об открытии вакансии, если нового работника на место уволенного приняли на следующий день?
- С работником заключен трудовой договор с реквизитами счета для перечисления заработной платы. Во время отпуска, в связи с мошенническими действиями третьих лиц, карта работника была заблокирована, но счет остался действующим в связи с заведенным уголовным делом. Работник, выйдя из отпуска, сообщил работодателю реквизиты нового счета для перечисления заработной платы. В январе бухгалтерия работодателя отправила платеж на реквизиты счета этого работника по заблокированной карте. Деньги с этого счета были полностью списаны. По объяснению банка, снова в связи с мошенническими действиями. Работник предъявил работодателю-организации требование о надлежащем исполнении обязанностей по выплате заработной платы, а именно о переводе суммы зарплаты на указанный в "послеотпускном" заявлении счет. Обязана ли организация перечислить заработную плату повторно на новый счет работника? Какие санкции возможны для организации в данном случае?
Поделиться:
