Актуальное

Производство по уголовному делу в связи с мошенническими действиями при использовании банковских крат, наложение ареста на банковский счет работника, блокировка счета и/или иные обстоятельства препятствующие работнику пользоваться счетом, оформленным в банке для получения заработной платы и распоряжаться своим доходом, не освобождают работодателя от обязанности платить заработную плату.

В то же время работодатель не отвечает за ущерб причиненный работнику третьими лицами вне исполнения трудовой функции. В рамках уголовного судопроизводства обеспечивается возмещение вреда, причиненного преступлением.

Необходимо разобраться является ли виной организации (работодателя) факт неполучения работником денежных средств. Нарушено ли его право на получение заработной платы, какие меры принимал работодатель для соблюдения порядка выплаты заработной платы.

Правомерным считается перечисление заработной платы работнику по реквизитам указанным в трудовом договоре, то есть  по ранее согласованным условиям. Действующее законодательство допускает выбор работником банка, в который работодателем будет перечисляться заработная плата. Работодатель должен обеспечить выдачу заработной платы.

Если условия перечисления заработной платы были изменены заранее по заявлению работника (не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты), в соответствии с  трудовым договором и локальными нормативными актами, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то у работодателя возникает обязанность произвести выплату по реквизитам согласованным с работником в дополнительном соглашении.

При неисполнении работодателем обязательств перед работником по выплате заработной платы работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Работодателю придется заплатить работнику заработную плату и  денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Нарушение порядка выплаты заработной платы влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При рассмотрении спора в суде, если работодатель докажет, что им приняты все зависящие от него меры по согласованию изменений условий перечисления заработной платы (например: составил дополнительное соглашение, но работник отказался от подписи или без уважительных причин проигнорировал подписание дополнительного соглашения; направлено уведомление о невозможности перечисления ему заработной платы, депонировал заработную плату) или то, что  заявление от работника поступило после перечисления денежных средств, или не поступало вовсе, то у работодателя нет обязанности перечислять, повторно заработную плату. Решение о привлечении к административной ответственности в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства, может быть обжаловано в судебном порядке.

Необходимо учитывать, что целями законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.