Стимулы для бизнеса, гарантии для работников
03.07.2025
Стимулы для бизнеса, гарантии для работников
Управляющий Отделением Социального фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО Алёна Никулина ответила на самые важные вопросы о поддержке бизнеса и содействия занятости.
— Алёна Юрьевна, с этого года у работодателей края появилась возможность при трудоустройстве людей с инвалидностью получить субсидию от государства. Расскажите подробнее, на что конкретно бизнес может потратить эти деньги?
— Компенсация на создание и оборудование мест для людей с инвалидностью предоставляется в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Он, в свою очередь, является частью национального проекта «Кадры». Нововведения получения субсидий разработаны, чтобы повысить заинтересованность работодателей в трудоустройстве людей, имеющих ограничения по здоровью.
С начала 2025 года региональное Отделение Социального фонда предоставляет компаниям Хабаровского края и Еврейской автономной области субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для людей с инвалидностью первой и второй групп, ветеранов боевых действий с инвалидностью.
— Какой размер субсидии полагается для этого?
— Размер выплат составляет до 200 тыс. рублей за одно рабочее место.
— Что считается созданием и оборудованием рабочих мест?
— Для получения субсидии работодателю нужно «с нуля» создать рабочее место для человека с инвалидностью или доработать, адаптировать уже существующее рабочее место, чтобы человек с особенными возможностями мог беспрепятственно выполнять свои должностные обязанности и функции. Только при таких условиях организация получит поддержку государства в виде субсидии.
— Какое оборудование можно закупить работодателю, чтобы Отделение Соцфонда возместило расходы?
— Возместить можно часть расходов на закупку основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели. Помимо этого, компенсируются расходы на монтаж и установку, а также обустройство рабочего места на дому, если такая форма работы закреплена в трудовом договоре. Рабочие места оснащают индивидуально под конкретного человека. В то же время адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма. При этом учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации. Во внимание также принимают характер труда инвалида и его трудовые функции.
— Как происходит получение субсидии? Что для этого требуется выполнить работодателю?
— Для получения средств основное требование к работодателю — это трудовая занятость инвалида после 1 января 2025 года на срок не меньше 9 месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором и действиями компании по закреплению места за работником на указанное время. Затем в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с работником, имеющим инвалидность, работодатель направляет в службу занятости населения заявление о получении субсидии. К заявлению нужно приложить все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.
Далее служба занятости в течение 15 рабочих дней проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду. Специальная комиссия в течение 5 дней со дня приема заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест. Комиссия выезжает к работодателю, чтобы проверить наличие оснащенного рабочего места, а также соответствие приобретенного оборудования фактически установленному. В случае соблюдения всех условий и требований, закрепленных в правилах предоставления субсидии, центр занятости согласовывает заявление и передает его в региональное Отделение Соцфонда. При отсутствии замечаний ОСФР включает работодателя в реестр на выделение компенсации и за 10 рабочих дней переводит средства.
— Какие еще есть программы финансовой поддержки работодателей для стимулирования занятости?
— Одной из программ является «Мобильность 2.0». По ее условиям, субсидии предусмотрены для организаций оборонно-промышленного комплекса, а также предприятий из перечня приоритетных отраслей экономики, если работнику оказана финансовая помощь с переездом. Компенсация затрат компаний предусмотрена на привлечение работников из других регионов. Перечень организаций и предприятий утвержден Правительством Хабаровского края. Ознакомиться с ним можно на портале Комитета по труду и занятости.
Кроме этого, страхователи Хабаровского края активно пользуются программой субсидирования за трудоустройство безработных граждан. Так, в 2024 году Отделение Социального фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО компенсировало 85 компаниям и предприятиям часть расходов за найм 370 безработных. На каждого работника предоставлена субсидия, компенсирующая часть расходов компаний по зарплате и страховым взносам в общей сумме 20 миллионов рублей. Такая выплата производится три раза: по завершению первого, третьего, шестого месяцев работы трудоустроенного гражданина.
В 2025 году размер компенсации составляет 100 тысяч рублей на сотрудника и предоставляется при условии приема на работу ветеранов специальной военной операции, людей с инвалидностью, уволенных с военной службы, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей и др. Посмотреть весь список можно на сайте СФР.
— Как работодателю оформить такую субсидию?
— Для получения средств компании нужно разместить информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России». Затем требуется направить заявление в службу занятости через личный кабинет платформы, после чего специалисты службы помогут работодателю с подбором персонала. В течение десяти дней с момента подачи заявления на получение субсидии Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО перечислит денежные средства.
Вопросы о программе субсидирования найма работников можно задать специалистам Отделения Социального фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО в специальном чате в телеграм (sfrchat_khveao), а также по телефону региональной «горячей линии» для страхователей: 8 (4212) 911–230.
Информация предоставлена ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО
— Алёна Юрьевна, с этого года у работодателей края появилась возможность при трудоустройстве людей с инвалидностью получить субсидию от государства. Расскажите подробнее, на что конкретно бизнес может потратить эти деньги?
— Компенсация на создание и оборудование мест для людей с инвалидностью предоставляется в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Он, в свою очередь, является частью национального проекта «Кадры». Нововведения получения субсидий разработаны, чтобы повысить заинтересованность работодателей в трудоустройстве людей, имеющих ограничения по здоровью.
С начала 2025 года региональное Отделение Социального фонда предоставляет компаниям Хабаровского края и Еврейской автономной области субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для людей с инвалидностью первой и второй групп, ветеранов боевых действий с инвалидностью.
— Какой размер субсидии полагается для этого?
— Размер выплат составляет до 200 тыс. рублей за одно рабочее место.
— Что считается созданием и оборудованием рабочих мест?
— Для получения субсидии работодателю нужно «с нуля» создать рабочее место для человека с инвалидностью или доработать, адаптировать уже существующее рабочее место, чтобы человек с особенными возможностями мог беспрепятственно выполнять свои должностные обязанности и функции. Только при таких условиях организация получит поддержку государства в виде субсидии.
— Какое оборудование можно закупить работодателю, чтобы Отделение Соцфонда возместило расходы?
— Возместить можно часть расходов на закупку основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели. Помимо этого, компенсируются расходы на монтаж и установку, а также обустройство рабочего места на дому, если такая форма работы закреплена в трудовом договоре. Рабочие места оснащают индивидуально под конкретного человека. В то же время адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма. При этом учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации. Во внимание также принимают характер труда инвалида и его трудовые функции.
— Как происходит получение субсидии? Что для этого требуется выполнить работодателю?
— Для получения средств основное требование к работодателю — это трудовая занятость инвалида после 1 января 2025 года на срок не меньше 9 месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором и действиями компании по закреплению места за работником на указанное время. Затем в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с работником, имеющим инвалидность, работодатель направляет в службу занятости населения заявление о получении субсидии. К заявлению нужно приложить все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.
Далее служба занятости в течение 15 рабочих дней проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду. Специальная комиссия в течение 5 дней со дня приема заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест. Комиссия выезжает к работодателю, чтобы проверить наличие оснащенного рабочего места, а также соответствие приобретенного оборудования фактически установленному. В случае соблюдения всех условий и требований, закрепленных в правилах предоставления субсидии, центр занятости согласовывает заявление и передает его в региональное Отделение Соцфонда. При отсутствии замечаний ОСФР включает работодателя в реестр на выделение компенсации и за 10 рабочих дней переводит средства.
— Какие еще есть программы финансовой поддержки работодателей для стимулирования занятости?
— Одной из программ является «Мобильность 2.0». По ее условиям, субсидии предусмотрены для организаций оборонно-промышленного комплекса, а также предприятий из перечня приоритетных отраслей экономики, если работнику оказана финансовая помощь с переездом. Компенсация затрат компаний предусмотрена на привлечение работников из других регионов. Перечень организаций и предприятий утвержден Правительством Хабаровского края. Ознакомиться с ним можно на портале Комитета по труду и занятости.
Кроме этого, страхователи Хабаровского края активно пользуются программой субсидирования за трудоустройство безработных граждан. Так, в 2024 году Отделение Социального фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО компенсировало 85 компаниям и предприятиям часть расходов за найм 370 безработных. На каждого работника предоставлена субсидия, компенсирующая часть расходов компаний по зарплате и страховым взносам в общей сумме 20 миллионов рублей. Такая выплата производится три раза: по завершению первого, третьего, шестого месяцев работы трудоустроенного гражданина.
В 2025 году размер компенсации составляет 100 тысяч рублей на сотрудника и предоставляется при условии приема на работу ветеранов специальной военной операции, людей с инвалидностью, уволенных с военной службы, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей и др. Посмотреть весь список можно на сайте СФР.
— Как работодателю оформить такую субсидию?
— Для получения средств компании нужно разместить информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России». Затем требуется направить заявление в службу занятости через личный кабинет платформы, после чего специалисты службы помогут работодателю с подбором персонала. В течение десяти дней с момента подачи заявления на получение субсидии Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО перечислит денежные средства.
Вопросы о программе субсидирования найма работников можно задать специалистам Отделения Социального фонда России по Хабаровскому краю и ЕАО в специальном чате в телеграм (sfrchat_khveao), а также по телефону региональной «горячей линии» для страхователей: 8 (4212) 911–230.
Информация предоставлена ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО
Поделиться:
