Трудовое законодательство: изменения-2026

В 2026 году в трудовое законодательство внесен ряд изменений, каких вопросов они касаются?
В 2026 году изменения в трудовом законодательстве затронули такие направления, как оплата труда работников, кадровый учет, охрана труда, психиатрическое освидетельствование и другие. Ключевое изменение для работников и работодателей — увеличение минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля.
Согласно статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

При этом работодателям необходимо учитывать позицию Конституционного суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, согласно которой право на вознаграждение за труд закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
При этом, если работник работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, повышенная оплата труда не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2026 года начал действовать новый Общероссийский классификатор профессий и должностей, для чего введено данное изменение?
Новый Общероссийский классификатор профессий и должностей — ОК 016-2025 заменил классификатор ОК 016-94, который действовал более 30 лет.
За это время рынок труда изменился — появились новые профессии, другие утратили актуальность. В новый перечень внесены профессии, которые давно существуют на практике, но раньше не были закреплены официально. Например, оператор беспилотного воздушного судна, специалист по искусственному интеллекту, инженер по 3D-печати и другие.
Новый классификатор закрепил эти изменения. Классификатор профессий — это перечень профессий и должностей, признанных государством. Его используют при оформлении сотрудников и ведении кадрового учета.

Классификатор нужен для оформления трудовых договоров, приказов и личных карточек, подготовки отчетности для государственных органов, учета стажа и условий труда, расчета пенсий, льгот и компенсаций, анализа ситуации на рынке труда. Классификатор обновили так, чтобы он соответствовал современным требованиям и был сопоставим с международными системами учета профессий. Это упростило учет стажа, условий труда и льгот. С введением нового классификатора работодателям необходимо привести кадровые документы в соответствие с обновленным перечнем профессий.

Работодателям нужно проверить названия должностей в штатном расписании, заменить устаревшие формулировки, использовать актуальные наименования профессий при трудоустройстве сотрудников. Это позволяет корректно вести кадровый учет и избегать ошибок в документах.
Для работников новые правила означают официальное закрепление профессий. Название должности соответствует фактической работе, а стаж, льготы и условия труда учитываются корректно.

Какие изменения в 2026 году коснулись самозанятых?
С 1 января 2026 года в России вводится добровольное социальное страхование для самозанятых, позволяющее получать оплачиваемые больничные, а также увеличивается минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности из-за роста минимального размера оплаты труда. Эксперимент продлится до конца 2028 года.
Самозанятые (плательщики НПД) смогут добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России через приложение «Мой налог». Установлены фиксированные ежемесячные взносы — 3,84% от выбранной страховой суммы (35 000 руб. или 50 000 руб.). Право на больничный возникает после 6 месяцев непрерывной уплаты взносов. Кроме того, предусмотрены скидки на взносы (10–30%) при отсутствии обращений за больничным в течение 18–24 месяцев.
Минимальный размер за полный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2026 года составил 27 093 руб.

Какие изменения ждут работников и работодателей по обязательному психиатрическому освидетельствованию?
Приказ Минздрава № 392н, утвердивший изменения в порядок психиатрического освидетельствования работников, кардинально меняет правила с 1 марта 2026 года. Для многих компаний это означает переход к более гибкому и логичному подходу. Обязательное медицинское освидетельствование – это серьезное медицинское обследование, которое проводит врачебная комиссия. Его цель — подтвердить, что психическое здоровье сотрудника позволяет ему безопасно выполнять работу, связанную с источниками повышенной опасности.

Самое громкое изменение: отменяется требование проводить обязательное психиатрическое освидетельствование каждые 5 лет для всех работников. Все водители, педагоги, работники пищепрома обязаны проходить комиссию по графику раз в 5 лет, даже если они абсолютно здоровы. Изменения касаются упрощения процедуры и направления на обязательное медицинское освидетельствование, только если на периодическом медосмотре врач-психиатр выявил признаки психического расстройства.
Ещё одно важное нововведение - уточнен состав комиссии. Теперь это не просто «врачебная комиссия» медицинской организации, а строго комиссия врачей-психиатров. Это исключает ситуации, когда решение принимают врачи других специальностей, и повышает качество диагностики. Основанием для освидетельствования является направление, выданное работодателем. Самостоятельная инициатива работника или справка о диспансеризации больше не учитывается в рамках трудовых отношений.

Направление выдается только на основании заключения по итогам медосмотра или при приеме на работу на конкретные должности из перечня. На освидетельствование направляются водители всех видов транспорта, педагоги (учителя, воспитатели, тренеры) и те, кто занимается присмотром за детьми, работники с оружием (охрана, инкассация, энергетики (работа с электроустановками, теплосетями) и другие. Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации все расходы несет работодатель. Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией и оплатить счет. Требовать от работника пройти комиссию за свой счет или удерживать стоимость из зарплаты — незаконно.

Будет ли в этом году перевод на электронные медкнижки? Что нужно знать работникам?
Полный обязательный переход на электронные медицинские книжки (ЭЛМК) перенесен на 1 сентября 2026 года. До этой даты бумажные книжки остаются действительными и равноправными с электронными. С 1 сентября 2026 года новые медкнижки будут оформляться только в электронном виде. Действующие бумажные книжки не нужно срочно менять: они действуют до окончания страниц или завершения срока медосмотра. Оформление ЭЛМК осуществляется через личный кабинет на портале Госуслуги. Результаты медосмотров и аттестации (гигиенического обучения) автоматически поступают в систему и отображаются в ЭЛМК. Преимущества: электронную книжку нельзя потерять, подделать, ее не нужно носить с собой. Работодатель проверяет ее наличие через систему ЕГИСЗ.


Наталья Мартыненко, заместитель председателя Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов»