Трудовое право: вопрос-ответ

Вопрос: Работник сдает смену, а другой работник смену принимает. Например, первая смена с 08.30 до 20.30, вторая смена с 20.30 до 08.30. Работник второй смены пришел на работу в 20.00, принял смену, но по факту его рабочее время еще не наступило. Если в период этих 30 минут между сменами случится ЧП, кто несет ответственность?

Ответ: При сменной работе каждый работник должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).
Если работник первой смены уйдет с работы раньше на 30 минут, в данном случае будет иметь место нарушение правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). За данный дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
В случае происшествия, в результате которого наступает ситуация, например, поломка оборудования, работник, виновный в причинении вреда, обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). (ст. 245 ТК РФ).
Таким образом, в случае нарушения работником ПВТР, ответственность будет нести работник первой смены. А в случае причинения материального вреда работодателю ответственность несет работник, действия которого повлекли ущерб, либо в случае заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности ответственность понесут оба сотрудника. Привлечение к материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, производится в соответствии с гл. 39 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли издать приказ о дисциплинарной ответственности во время нахождения работника в отпуске?
Ответ: К дисциплинарной ответственности можно привлечь работника не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). При этом приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Суды указывают, что дисциплинарное взыскание можно объявить только в период, когда сотрудник выполняет трудовые обязанности. Во время отпуска и временной нетрудоспособности работник освобожден от должностных обязанностей, но за ним сохраняется место работы (ст. 114, 183 ТК).
Время болезни и отпуска не входит в месячный срок, в течение которого работодатель вправе объявить замечание (ч. 3 ст. 193 ТК).
Таким образом, работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в период его нахождения в отпуске. Поэтому объявляйте замечание или выговор после того, как работник выздоровеет или выйдет из отпуска. Дождитесь первого рабочего дня сотрудника после отпуска и оформите в этот день приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Вопрос: Сотрудница (график работы 36 часов в неделю) написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Сколько часов ей оплатить - 8 или 7?
Ответ: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). По заявлению сотрудника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Однако, в соответствии со статьями 92, 320, 333 Трудового кодекса РФ, определенной группе работников устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя (например, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, для педагогических работников, а также для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда) в обязательном порядке.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени определяется законодательством, а при неполном рабочем времени - по соглашению сторон.
При сокращенном рабочем времени заработная плата выплачивается в полном размере, как за полностью отработанное время. Исключение - работники до 18 лет (ст. 271 ТК РФ).
Соответственно, если сотрудница работала по сокращенному рабочему времени, то отпуск по уходу за ребенком будет рассчитываться из 8 часов.
А если ей было установлено неполное рабочее время, то отпуск рассчитают из 7 часов.

Анастасия Меньшикова, правовой инспектор труда Союза "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов"