Роль профсоюзов Хабаровского края в социальном партнерстве

Профсоюз – это общественная организация, представляющая интересы трудящихся, которые объединены общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, и способная влиять на социально-экономическую стабильность как в отдельно взятой организации, так и в регионе в целом.
О преимуществах профсоюзов для работников и работодателей мы поговорили с Натальей МАРТЫНЕНКО, заместителем председателя Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов».

- Наталья Сергеевна, в чем заключается роль профсоюзов в рабочем коллективе?
- В представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов работников - это основная цель создания и деятельности профсоюзов, закрепленная законодательно. Профсоюз является добровольным объединением граждан и в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, работодателей и других объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

- Какие функции у профсоюзов?
- Во-первых, выступление от имени работников при обсуждении и заключении коллективных договоров, которые регулируют социально-трудовые отношения на локальном уровне. Такое представительство определено в статье 29 Трудового кодекса Российской Федерации. Профсоюз может инициировать коллективные переговоры и вести их, представляя интересы всех работников, если объединяют более половины из них, либо если уполномочены собранием работников. Во-вторых, профсоюзы контролируют соблюдение трудового законодательства. Согласно статье 13 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы осуществляют общественный контроль над соблюдением работодателями трудового законодательства, включая нормы охраны труда, правил и условий коллективных договоров. Для этого они могут создавать специальные инспекции труда. Работодатели обязаны реагировать на требования профсоюзов об устранении выявленных нарушений. В-третьих, профсоюзы могут участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные законные методы как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Помимо этого, представители профсоюзов могут участвовать в управлении организацией в рамках, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Также профсоюзы имеют право представлять интересы своих членов по трудовым спорам в суде и выступать с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда и участвовать в их рассмотрении.

- Одно из ключевых направлений работы профсоюзов – защита прав работников. По этой теме ежедневно возникает множество практических вопросов и спорных ситуаций в сфере труда. Как правовая система КонсультантПлюс помогает специалистам профсоюзов в решении таких ситуаций?
- На протяжении 18 лет Профобъединение сотрудничает с региональным центром КонсультантПлюс в Хабаровске. Сформированная нормативно-правовая база, собранные экспертные мнения, большой массив судебной практики, удобная навигация по Системе, а также онлайн-сервисы Системы помогают найти ответы на иногда очень сложные вопросы и разобраться в спорных ситуациях.
Профсоюз постоянно ведет работу по правовому просвещению членов профсоюзов и профсоюзного актива. Очень важно при подготовке к проведению информационных семинаров использовать актуальную редакцию нормативных правовых актов, изучить судебную практику, ознакомиться с комментариями надзорных и контролирующих органов. Современный функционал и полный массив информации в Системе дают неоценимую правовую поддержку каждому специалисту. Профобъединение оказывает консультации в сфере трудового законодательства не только при проведении семинаров, вебинаров, но и по телефонам: (4212) 32-63-03, 32-75-35 отдела правовой и социальной защиты.

- Не все работодатели понимают, зачем нужен профсоюз в организации. Что дает такое взаимодействие?
- Профсоюз служит надежным каналом коммуникации с работниками, выступает экспертом в урегулировании трудовых споров, организует для сотрудников оздоровление и отдых, напрямую влияя на повышение мотивации и снижение текучести кадров, повышение производительности труда.
Особое внимание уделяется развитию и повышению уровня квалификации молодых специалистов, а также направлению наставничества, преемственности и передачи опыта. Согласно статье 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации в рамках переговорного процесса в коллективном договоре могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам. Это один из инструментов развития института наставничества в организации, который возможен к реализации через социальное партнерство. В целях стимулирования членов профсоюзов к наставничеству в этом году Профобъединением проводится конкурс «Лучший наставник» среди членских организаций Профобъединения. Цели конкурса: повышение престижа наставничества в организациях всех форм собственности, развитие традиций наставничества, сохранение и развитие профессиональной культуры, создание привлекательных условий труда для молодых работников, закрепление кадров в организациях. Итоги конкурса будут подведены в сентябре текущего года и опубликованы в социальных сетях.

- Очень важное направление в работе профсоюзов – сохранение здоровья работников и формирование здорового образа жизни в трудовых коллективах. Какие в настоящее время существуют льготные программы и мероприятия?
- Каждый работник – член профсоюза имеет право на скидку до 20 % для себя и своей семьи на путевку в санатории по всей России. Сегодня для членов профсоюзов представлена широкая география для отдыха - это республики Татарстан, Башкортостан, Крым, Карелия, Мордовия. Есть возможность отдохнуть со скидкой в Краснодарском, Ставропольском краях, Рязанской, Тульской и других областях.
Для того чтобы узнать, какую скидку можно получить, достаточно зайти на сайт АО «Хабаровсккурорт» и в разделе «Профсоюзные скидки до 20 %» выбрать санаторий. Чтобы оформить скидку, можно обратиться к председателю первичной профсоюзной организации для направления заявки в АО «Хабаровсккурорт».

Профсоюз уделяет особое внимание формированию здорового образа жизни среди трудящихся и приверженности к активному занятию физической культурой. Совместно с объединением работодателей и Правительством региона ежегодно для трудовых коллективов проводится физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт.Здоровье.Отдых». В этом году участниками фестиваля стали почти 900 любителей спорта из Хабаровского края. В течение трех дней они состязались в 11 видах спорта: баскетбол 3х3, волейбол, гиревой спорт, дартс, легкая атлетика, мини-футбол, настольный теннис, плавание, перетягивание каната, шахматы, а также выполнение всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО. Главный приз фестиваля - автомобиль Лада Гранта, был разыгран среди семейных команд. Они проходили испытания по таким видам спорта, как настольный теннис, легкая атлетика, плавание, дартс и туристская полоса. Победителем стала семья Киселевых из города Комсомольска-на-Амуре, которая представляла первичную профсоюзную организацию Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина. В сентябре этого года победители примут участие в VIII Всероссийской спартакиаде среди трудящихся, которая пройдет в городе Калуге. В следующем году ожидаем увеличение числа участников – членов профсоюзов.

- Какие еще бонусы может предложить современный профсоюз?
- Для членов профсоюзов Хабаровского края действует программа «Профсоюзный дисконт». Дисконтная карта члена профсоюза – это универсальная и индивидуальная именная карта, которая выдается строго конкретному лицу – члену профсоюза. Карта дает возможность получить скидки в любом уголке нашей страны. На сегодняшний день в программе участвуют более 36 000 магазинов-партнеров по всей России.
В Хабаровском крае такой картой можно воспользоваться при посещении кинотеатров - партнеров программы, отправиться по ней в путешествие, например, в туристическую деревню «Ларга» в селе Датта, сходить с детьми на мастер-класс в кондитерскую или порадовать себя украшениями со скидкой до 15 %.
Важно, что программа носит социальный характер, и количество участников - партнеров программы лояльности постоянно растет. Получить такую карту могут все члены профсоюзов - для этого надо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации либо в краевую отраслевую организацию.

- Если работники решили создать профсоюз, что нужно сделать?
- Инициатива создания первичной профсоюзной организации может исходить не менее чем от трех работников из одной организации. Всю методическую и практическую помощь по созданию профсоюзной организации оказывают краевые отраслевые профсоюзы, представители которых выезжают в трудовые коллективы. Такое прямое общение позволяет задать интересующие вопросы и получить исчерпывающую информацию о возможностях для членов профсоюзов. Предварительно получить консультацию можно в Профобъединении по телефону (4212) 32-41-34.

- Хабаровский край – регион, соседствующий с зарубежными партнерами с устойчивыми многолетними связями. Есть ли программы партнерского зарубежного сотрудничества и обмена опытом?
- Профсоюзы Хабаровского края поддерживают связь с профсоюзами Китая. В этом году подписано соглашение о сотрудничестве. В планах развивать и укреплять взаимодействие, в том числе по организации профсоюзных площадок для обсуждения вопросов в сфере труда, культурных мероприятий, отдыха детей.
Кроме того, в настоящее время ведутся переговоры по заключению соглашения с Белорусской стороной по организации отдыха и санаторно-курортного лечения с предоставлением скидок для членов профсоюзов Хабаровского края. По ключевым вопросам договоренности достигнуты, к концу текущего года планируется подписание соглашения. Вся подробная информация будет размещаться в социальных сетях Профобъединения.

- Какие планы у Профобъединения сегодня?
- Ключевая цель профсоюзов Хабаровского края – это безопасные условия труда работников с достойной заработной платой, повышение благосостояния, в том числе через программы лояльности, предоставляемые партнерами, получение доступа к санаторно-курортному лечению не только в России, но и дружественных странах.
Профобъединение будет продолжать проводить семинары для повышения правовой грамотности жителей края, спортивные мероприятия для вовлечения членов профсоюзов в занятия физкультурой и спортом, находить таланты среди трудовых коллективов, организовывая творческие конкурсы, развивать систему наставничества.
Профсоюзы открыты и готовы к диалогу на равных условиях со всеми социальными партнерами.

Вопросы подготовлены пресс-службой РИЦ