Закон должен соблюдаться, а интересы работников учитываться

Профсоюзный комитет ОАО «Ванинский морской торговый порт» был зарегистрирован 14 июля 1998 года. За прошедшие годы организация сумела стать настоящей опорой для коллектива. Сегодня профком выполняет широкий спектр задач: от контроля над соблюдением трудового законодательства до организации оздоровительных мероприятий для работников и их семей. О том, с какими вызовами сталкивается профсоюз и какие направления считает приоритетными, мы поговорили с председателем профкома Николаем КОНДЫБА.

— Николай Николаевич, расскажите, как вы пришли в профсоюзное движение?
— Все началось в молодости, когда я учился в профтехучилище. Там работала профсоюзная организация, и я активно в нее включился — был профоргом группы, а позже участвовал в работе на уровне училища. Так я и узнал, что такое профсоюз, и понял его значение.
Когда предыдущий председатель профкома Ванинского порта неожиданно ушел из жизни, наступил непростой период. Работодатели сразу почувствовали отсутствие профсоюзного руководства, и положение работников стало заметно ухудшаться. Желающих возглавить профком долго не находилось, и я вызвался добровольно. На конференции в итоге было пять претендентов, но избрали меня. С тех пор я остаюсь в этой должности и стараюсь не терять доверие коллег.

— Как изменилась работа профкома за эти годы, какие задачи профком считает приоритетными сегодня?
— С каждым годом, а иногда и буквально с каждым месяцем работать становится сложнее. Поддержки на государственном уровне, к сожалению, мало, и профсоюзы остаются один на один с работодателями. У последних рычагов воздействия гораздо больше. Но именно в этих условиях и проявляется необходимость профсоюзной организации: мы должны защищать интересы работников и отстаивать их права.
Главной задачей всегда была и остается защита интересов трудового коллектива. Это касается и трудовых споров, и социальных вопросов. Важно не доводить ситуацию до крайностей, не допускать коллапсов на предприятии. Профсоюз — это переговорщик, представитель работников, который ищет компромиссы и помогает людям чувствовать уверенность в завтрашнем дне.

— С какими проблемами чаще всего обращаются работники?
— Обращений много и по серьезным вопросам: от трудовых до семейных или даже наследственных. Мы стараемся помогать не только по линии трудового законодательства, но и в других жизненных ситуациях. Мы участвуем во всех процессах, связанных с условиями труда, оплаты и отдыха. Конечно, бывают спорные ситуации между работником и работодателем. Тогда вмешиваемся мы. Наш принцип прост: закон должен соблюдаться, а интересы работников учитываться.

— В чем специфика труда именно в Ванинском морском торговом порту?
— В отличие от специализированных терминалов, таких как Дальтрансуголь, наш порт универсальный. Мы принимаем самые разные грузы: насыпные, тарированные, штучные, технику. Это предъявляет особые требования к докерам-механизаторам, стивидорам и руководителям работ. От них требуется универсальность и высокая квалификация, поэтому сотрудники имеют особые условия труда, а значит, и защиту интересов.

— Насколько сотрудники чувствуют защиту профсоюза?
— Думаю, достаточно сильно. Мы участвуем в расследовании несчастных случаев, контролируем вопросы безопасности, взаимодействуем с работодателем по созданию нормальных условий труда. Люди знают: если возникнет проблема, профсоюз подключится.

— Какие программы поддержки работников и их семей действуют сегодня?
— У нас предусмотрено положение о материальной помощи в тяжелых жизненных ситуациях. Работодатель оплачивает санаторно-курортное лечение сотрудников, компенсирует траты на путевки в детские лагеря: родители их покупают, предоставляют документы, а профком возмещает расходы практически полностью. Кроме того, мы арендуем для коллектива бассейн, ледовую арену, спортивные залы. Все это бесплатно, чтобы у работников и их семей была возможность активно проводить досуг.

— Сотрудничаете ли вы с краевыми или федеральными профсоюзами?
— Да, я являюсь председателем координационного совета профсоюзов Ванинского района, представителем Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов. Обмениваемся опытом с коллегами, обсуждаем сложные ситуации. Приходилось сталкиваться и с серьезными нарушениями закона на других предприятиях. Но именно совместные действия профсоюзов помогают исправлять такие ситуации.

— Какие изменения в законодательстве, на ваш взгляд, необходимы для защиты работников?
— Прежде всего, нужен более строгий контроль хотя бы за теми нормами, которые уже существуют. Бывают ситуации, что там, где нет профсоюза, работникам крайне сложно доказать свою правоту и отстоять соблюдение даже базовых требований Трудового кодекса. Конечно, нужны и новые законы, которые более четко будут защищать интересы именно работников.

— Что считаете своим главным результатом?
— Самое важное — то, что профсоюзная организация в порту не просто существует, а реально работает. Несмотря на трудности, она остается опорой для коллектива. У нас действуют коллективные договоры, локальные нормативные акты, улучшающие положение работников. И я уверен, что именно в нашем порту интересы людей защищаются на достойном уровне. Мы должны сделать все возможное, чтобы человек чувствовал защиту и справедливость. Да, это непросто, но, когда удается решить проблему, помочь в тяжелой ситуации — понимаешь, что работа профсоюза имеет реальную ценность.

Профком Ванинского морского торгового порта - не просто организация «для галочки», а реальная сила, способная защищать интересы работников. «Наша главная задача — давать людям уверенность в завтрашнем дне», — подчеркивает Николай Николаевич Кондыба. И судя по работе профкома, в порту эта уверенность у коллектива есть.

Жанна Рукавишникова