Эра социального партнерства

Эра социального партнерства

Во многих семьях есть шкатулка с раритетами старшего поколения, где среди разных памятных вещей можно встретить небольшие книжечки - комсомольские и партийные билеты, профсоюзные книжки, страницы которых плотно - одна к одной - заклеены марками. Пролетели десятилетия, менялись благосостояние, культура, политическая система, но вот профсоюзы - живут и сегодня.

Внушительное и монументальное здание на знаковом для города месте - Комсомольской площади, откуда и начался Хабаровск, известно всем - это Крайсовпроф. О том, что здесь стоят на защите прав людей, говорят и сохранившиеся на сегодня витражи в стиле советского реализма - мама с малышом, спортсмен-лыжник, космонавт, народные гуляния – напоминают ради кого была создана организация.

11 декабря этого года Хабаровские профсоюзы отмечают 75-летие. Накануне юбилея мы встретились с председателем «Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов» (ХКООП) Галиной КОНОНЕНКО.

- Галина Анатольевна, поздравляем Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов с замечательной датой. Получается, вы три четверти века стоите на защите прав трудящихся края.
- Спасибо большое. На самом деле гораздо больше. Думаю, что историю становления профсоюзного движения можно засчитать нам в «стаж». Официальной датой рождения Хабаровского краевого совета профсоюзов (крайсовпроф) стало 11 декабря 1948 года - по решению краевой межсоюзной конференции, которая состоялась в исполнение решений XIX пленума ВЦСПС. Но до этого события хабаровским профсоюзам пришлось действовать в условиях империалистической войны и буржуазной революции, они крепли в острой политической борьбе в период образования Дальневосточной республики, в годы гражданской войны, иностранной интервенции и в условиях НЭПа.
Первая профсоюзная организация была создана в артиллерийских мастерских (ныне ОАО «Завод Дальдизель»), на телеграфе, почте, водном транспорте. К концу 1905 года в городе уже насчитывалось 11 профсоюзных комитетов численностью около 2000 человек. Так что история Хабаровского профсоюзного движения более долгая и достойная уважения.

- Требования профсоюзов в 1905 году и спустя сто лет наверняка различаются. А есть ли что-то общее?
- И сто лет назад, и через сто лет в будущем неизменно главное - люди. Мы пронесли это через годы. Ради людей создавалось, менялось, развивалось профсоюзное движение, это актуально и сегодня.

Требования и роль профсоюзов в жизни работников в самом деле менялись вместе с политической и экономической ситуацией в стране. У многих осталось представление в голове, что профсоюзы - это подарки детям на Новый год, путевки в лагерь и санаторий, билеты на посещение бассейна. Это совсем не так. Мы оказываем вполне реальную помощь людям, чаще всего это вопросы по начислению заработной платы, установлению неучтенных периодов для начисления пенсии, проблемы с условиями труда.

Хочется отметить, что профессионализм наших юристов заслуживает уважения. Они стараются минимум дел доводить до суда, решая вопросы с работодателями с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры. Но если пришлось обратиться в суд - представим интересы и там. Помимо споров, связанных с трудовой деятельностью, специалисты консультируют членов профсоюзов и по семейному, жилищному праву, чтобы человек не нес дополнительные материальные расходы. Те, кто сталкивался и знает, сколько сегодня стоит юридическое сопровождение, поймут, о какой экономии идет речь. Так что 1% членского взноса отрабатывается с лихвой, за спиной у членов профсоюза - мощная юридическая поддержка.

- Мне помнится, что и родители в свое время отчисляли 1% от зарплаты в профсоюзы, получается, за многие годы взнос не изменился. А есть еще какие-то цифры относительно работы вашей организации?
- Да, с введением цифровизации стало проще вести статистику, можем
посмотреть данные за 2022 год, например. За прошлый год мы получили более трех с половиной тысяч обращений трудящихся. 1018 из них поступили письменно, еще 2517 - другими способами. Львиная доля заявлений - 91% - были признаны обоснованными, и с помощью юристов были решены. При этом только 64 исковых заявления ушли в суд, остальные вопросы удалось решить с работодателями.

Если говорить об экономической эффективности, то в результате вмешательства ХКООП 41,8 миллиона рублей вернулись в кошельки членов профсоюзов. Это восстановление на работе, доначисление заработной платы за переработки, опасные условия труда и прочее.

Помимо помощи по заявлениям, проводится и профилактическая работа - плановые проверки по разным направлениям. Конечно, работодатели относятся к таким визитам по-разному. Приятно, что есть те, кто готов на месте исправить ошибки и понимает, что это в их же интересах. А они, как правило, бывают, в прошлом году выявлено и устранено 112 нарушений.

Нужно отметить, что с введением моратория на частые проверки бизнеса наблюдается снижение контроля за безопасностью труда. Помимо плановых, ХКООП организует и текущие аудиты условий работы на предприятиях. Мы привлекаем сотрудников технической инспекции, профсоюзных уполномоченных по охране труда. В прошлом году было проведено 33 тысячи таких проверок, в результате которых выявлено 45 тысяч нарушений. На мероприятия по охране труда работодателями было потрачено 2,223 млн рублей. На самом деле цифра больше, это только данные тех предприятий, которые мы имели возможность отследить. Это все цифры, за которыми опять-таки важно увидеть людей - это, возможно, спасенные жизни.

- А что изменилось за годы работы Хабаровских профсоюзов?
- Разные периоды были в жизни страны, с ними менялись и способы достижения целей. И если в 90-е соблюдения своих прав трудящиеся добивались забастовками, митингами, шествиями, то, перешагнув в новое столетие, мы вступили в эру социального партнерства, когда все вопросы решаются за столом переговоров. Задача профсоюзов - соблюсти баланс интересов, тонкую грань, на которой сойдутся желания работников и возможности работодателей, и нам это удается.

Мы уже в 15-й раз в январе 2023 года подписали трехстороннее соглашение: помимо ХКООП, свои намерения подтвердили Правительство Хабаровского края и Союз работодателей Хабаровского края. Работа над этим документом начинается задолго до подписания: пункт за пунктом прорабатываются так, чтобы выработать единую концепцию и обойтись без протокола разногласий. Этот документ дает дополнительные гарантии соблюдения прав трудящихся на всех уровнях. Его цель – защитить и поддержать работников Хабаровского края: развивать реальные доходы, создавать безопасные условия для жизни и труда.

Еще раз поздравляем «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» с 75-летием! Желаем добиваться намеченных целей, сохранять энтузиазм и профессионализм, всегда стоять на страже интересов людей труда!

Жанна Рукавишникова

Возврат к списку