Начисление заработной платы: частые нарушения работодателей в Хабаровском крае

Регулирование вопроса индексации заработной платы сохраняет актуальность. По результатам 2023 года из 680 проанализированных Профобъединением коллективных договоров и соглашений лишь в 117 (17,2 %) определен порядок индексации заработной платы. Крупные организации внебюджетной сферы экономики предусматривают в коллективных договорах проведение индексации заработной платы работникам, в том числе определяя порядок и периодичность ее проведения. В учреждениях бюджетной сферы для работников, на которых не распространяется действие «майских» указов Президента РФ, индексация проводится в соответствии с региональными и муниципальными НПА. В небольших организациях реального сектора экономики коллективные договоры не содержат норму по порядку индексации заработной платы.

Вместе с тем процессы инфляции в России и регионе высокие. Годовая инфляция в Хабаровском крае в июне 2024 года составила 108,70 %, что выше уровня по России в целом (108,59 %). Номинальная среднемесячная заработная плата работников в крае планомерно повышается, однако рост реальной заработной платы отстает от темпов повышения цен на товары и услуги, что влечет за собой снижение уровня и качества жизни жителей края.

Хабаровское Профобъединение в числе приоритетных мероприятий осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки, а также учетом в минимальной заработной плате только гарантированных составляющих.

Анализ правоприменительной практики показал, что сохраняются нарушения, связанные с неправомерным начислением заработной платы:

• необоснованное включение выплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в заработную плату при ее сравнении с МРОТ (нарушение Постановлений Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П);
• при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день учитывается только окладная часть зарплаты, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат;
• необоснованное занижение часовой тарифной ставки при расчете оплаты работы в выходной (нерабочий праздничный) день путем несоблюдения положений постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П;
• необоснованное уменьшение заработной платы путем занижения окладной части в связи со снижением нормы труда ввиду использования дня отдыха (нарушение ст. 153 ТК РФ, локальных нормативных актов);
• оплата за работу в ночное время без учета стимулирующих выплат;
• несвоевременная выплата премий;
• включение доплаты «за расширение зоны обслуживания» в МРОТ.