Отпуск без сохранения заработной платы

«Мы не можем предоставить Вам отпуск за свой счет на 30 дней, по закону только до двух недель» - ошибочное мнение кадровых работников, с которым часто сталкивается автор данной статьи. Последний раз за защитой своих прав обратился не только работник, но и работодатель с просьбой разъяснить, прав ли кадровик, ведь руководитель организации в продолжительном отпуске без сохранения заработной платы работнику не отказывает.

Для начала разъясним, в каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставить работодатель обязан.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы гражданским и муниципальным служащим до 1 года, инвалиду – 60 календарных дней, пенсионеру по старости (по возрасту) – 14 календарных дней, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов и т.д. – 14 календарных дней, на свадьбу, рождение ребенка, а также в связи со смертью родителей, детей, бабушки, дедушки, внуков, братьев, сестер – 5 календарных дней. Коллективным договором (если он у вас есть) можно предусмотреть иные случаи: одинокий родитель, имеющий ребенка до 14 лет, работники, имеющие детей-инвалидов (без ограничений в возрасте), работники, имеющие детей до 14лет.

Гарантии отпуска без сохранения заработной платы имеют также работники, поступающие на программы бакалавриата, специалитета, магистратуры.
Во всех остальных случаях отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя. Если возвращаться к вопросу о продолжительности, то здесь стоит развеять миф об ограничении законом срока отпуска без сохранения заработной платы – такого ограничения нет. Продолжительность может быть любая и установленного максимума нет. Если работодатель готов пойти навстречу работнику, может предоставить ему желаемое количество дней.

При этом время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поэтому смещает время окончания (начала следующего) рабочего года.
И, конечно, важно отметить, что инициатива предоставления отпуска за свой счет принадлежит только работнику.


Александра Остапенко, юрист