Линия консультаций

«Линия консультаций» — правовое консультирование на основании материалов системы «КонсультантПлюс» в области налогового законодательства, бухгалтерского учета, гражданского и трудового права. Специалисты «Линии консультаций», изучив ваш письменный запрос, подберут из массива информации СПС «КонсультантПлюс» материалы, наиболее подходящие под вашу ситуацию. «Линия консультаций» не относится к профессиональному консалтингу, однако при подготовке ответов на ваши вопросы специалисты компании «Софтинфо» получают консультационную и правовую поддержку партнеров проекта — экспертов в области финансов и права. Подробнее с порядком работы сервиса «Линия консультаций» вы можете ознакомиться в Регламенте работы. Заказать консультацию можно на сайте, заполнив Форму заказа консультации. Горячие вопросы недели мы публикуем на нашем сайте.

Регламент

Регламент работы сервисной услуги «Линия консультаций»

Регламент разработан на основе Стандарта качества сервисного обслуживания, Рекомендаций КЦ КонсультантПлюс по организации услуги Линии консультаций (далее ЛК), Методики оценки ЛК

Описание услуги «Линия консультаций»

«Линия консультаций» — правовое консультирование на основании материалов системы «КонсультантПлюс» в области налогового законодательства, бухгалтерского учета, гражданского и трудового права. Специалисты «Линии консультаций», изучив ваш письменный запрос, подберут из массива информации СПС «КонсультантПлюс» материалы, наиболее подходящие под вашу ситуацию. «Линия консультаций» не относится к профессиональному консалтингу, однако при подготовке ответов на ваши вопросы специалисты компании «Софтинфо» получают консультационную и правовую поддержку партнеров проекта — экспертов в области финансов и права. Подробнее с порядком работы сервиса «Линия консультаций» вы можете ознакомиться в Регламенте работы. Заказать консультацию можно на сайте, заполнив Форму заказа консультации.

 

Задачи услуги «Линия консультаций»

Поиск ответов на вопросы клиентов в массиве информации СПС «КонсультантПлюс».

Оформление ответа со списком документов, которые позволят убедиться в его достоверности.

 

Компетенция услуги «Линия консультаций»

Специалисты «Линии консультаций» готовят ответы на вопросы клиентов на основе материалов из СПС «КонсультантПлюс».

Ответы специалистов «Линии консультаций»  носят справочно-информационный характер, окончательное решение по вопросу клиент принимает самостоятельно.

Ответы специалистов «Линии консультаций» являются результатом анализа документов из системы КонсультантПлюс, а не отражают точку зрения специалиста, подготовившего ответ.

 

Порядок обращения за услугой

Задать вопрос на «Линию консультаций» вы можете по электронной почте line@netdv.khv.ru или заполнить форму во вкладке «Линия консультаций» на сайте. При оформлении вопроса на «Линию консультаций» рекомендуем сообщить следующую информацию:

  1. Контактные данные, необходимые для передачи Вам ответа (название организации, от имени которой подается заявка, должность и Ф.И.О. специалиста, который подал заявку, почтовый и/или электронный адрес, телефон). Следует указать предпочтительный способ передачи ответа на заявку.
  2. Описание ситуации, а также иную дополнительную информацию, которая может способствовать успешному выполнению заявки. Отсутствие полной информации или неточное описание правовой ситуации, в отношении которой задается вопрос, может повлиять на качество ответа специалиста «Линии консультаций» и содержание тематической подборки материалов из СПС КонсультантПлюс, а в отдельных случаях сделать невозможным выполнение заявки по поиску ответа на вопрос.

 

Порядок получения ответа от специалистов «Линии консультаций»

После получения вопроса на «Линию консультаций», специалист оценивает его сложность и рассчитывает время, которое потребуется для подготовки ответа. Исчисление времени начинается с момента принятия вопроса специалистом « Линии консультаций»,  с учетом очередности поступления вопросов. В течение одного рабочего дня, следующего за днем принятия вопроса, специалист известит вас о результатах обработки вопроса и времени подготовки ответа по телефону, или по электронной почте. Срок исполнения заявки до 7 рабочих дней. Если ваш запрос, состоит из нескольких вопросов, подготовка ответов производиться последовательно. Сроки подготовки таких ответов будут увеличены.

В рамках услуги «Линия консультаций» ответ пользователю может быть предоставлен как в письменной, так и в устной форме. Вне зависимости от формы ответа (устно или письменно) тематическая подборка документов из СПС КонсультантПлюс, позволяющая убедиться в достоверности ответа, направляется автору заявки.


Вопрос недели!


Работник отработал полный день, а вечером этого дня пошел к врачу и оформил больничный. Больничный ему оформили со дня, когда он пришел к врачу (день который он полностью отработал).  Как оплатить этот день? Может ли работник получить отгул за это день?

Допустим, сотрудник отработал полностью рабочий день. Дома он почувствовал себя плохо и вызвал врача, который открыл ему в этот же день больничный лист. Получается, что работник одновременно имеет право на оплату рабочего дня и получение за этот же день пособия по временной нетрудоспособности. Что же компания должна выплатить работнику: зарплату или пособие?

К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Это подтвердили и специалисты отделения ФСС России по Республике Саха. Вот что они сообщили.

С одной стороны, если заболевший работник отработал день, в табеле учета рабочего времени проставлены отметка «Я» (явка) и количество отработанных часов. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Выходит, этот день должен быть оплачен. Ведь заработная плата выплачивается сотруднику за фактически отработанное время (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пособие на него не начисляется.

С другой стороны, в ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни. При этом основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Значит, работодатель обязан оплатить день, в котором открыт больничный лист.

Отметим, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени, по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение (п. 15 Порядка выдачи больничных). Как видите, это не является обязательным требованием. Следовательно, если листок нетрудоспособности работнику открыт в полностью отработанный им день, то это не будет считаться нарушением Порядка выдачи больничных листков.

Исходя из вышеизложенного, специалисты фонда пришли к следующему выводу. За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не начисляется. На наш взгляд, данный вопрос должен решаться путем договоренности между работником и работодателем. Ведь и зарплата, и оплата первого дня болезни осуществляются за счет средств работодателя.

Обратите внимание: если будет принято решение о выплате работнику за первый день болезни зарплаты, то, по нашему мнению, три дня больничного, оплачиваемого за счет средств работодателя, нужно будет отсчитывать со следующего дня.

Статья: Как оплатить больничный в нестандартных ситуациях (Волохова А.) («Новая бухгалтерия», 2017, N 5) {КонсультантПлюс}

 Как правильно посчитать первые три дня болезни, за которые пособие по временной нетрудоспособности должен выплатить работодатель? Сложности возникают в связи с тем, что рабочий день одновременно является и днем болезни. Поэтому расчет возможен двумя способами.

Позиция Фонда. Поскольку за первый день болезни (27 февраля) работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то на него возлагается обязанность оплатить 28 февраля, 1 и 2 марта, то есть заплатить за счет собственных средств за три дня временной нетрудоспособности. Остальные дни болезни (начиная с 3 марта) оплачивает ФСС России.

Позиция работодателя. Рабочий день, когда сотрудник отработал смену и получил больничный, считать первым днем болезни в соответствии с листком нетрудоспособности несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности за этот день не выплачивается. Этот способ основан на том, что период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа. В результате такого подхода работодатель начисляет пособие за счет собственных средств только за 28 февраля и 1 марта, а с 2 марта пособие выплачивается за счет средств Фонда.

По мнению судей, позиция работодателей соответствует действующему законодательству, поскольку подтверждается сложившейся судебной практикой (см. постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.04.2013 N 18АП-2372/2013).

Статья: Суды о выплатах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (Курбангалеева О.А.) («Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения», 2017, N 12) {КонсультантПлюс}

Несмотря на то что понятие «отгул» в Трудовом кодексе отсутствует, по сложившейся практике и согласно словарям кадрового делопроизводства отгул — это отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.

Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время: при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, при сдаче работником крови и ее компонентов. Кроме этого, выходные предоставляются за переработку времени в пределах графика работы, если человек трудится вахтовым методом.

Статья: Предоставляем день отдыха — отгул (Белова Е.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2015, N 7) {КонсультантПлюс}

 Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковой запрос:

  • больничный выдан в день, который уже отработан
  • рабочий день одновременно является и днем болезни
  • отгул

 Подборка материалов по вопросу:

  1. Верховный Суд о работе в период временной нетрудоспособности, Вы можете ознакомиться в: Статья: Верховный Суд о работе в период временной нетрудоспособности (Пономарева О.А.) («Советник бухгалтера бюджетной сферы», 2017, N 11) {КонсультантПлюс}
  2. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, Вы можете посмотреть в: Статья: Работа на больничном: что выплатить и в каком размере (Мартынюк Н.А.) («Главная книга», 2015, N 23) {КонсультантПлюс}

Если у вас есть свой вопрос, предлагаем заказать консультацию, заполнив Форму заказа консультации на сайте.

Заказ консультации