Сверхурочная работа - новые правила оплаты начнут действовать с 1 сентября 2024 года

Сверхурочная работа - новые правила оплаты начнут действовать с 1 сентября 2024 года

24.04.2024

Сверхурочная работа - новые правила оплаты начнут действовать с 1 сентября 2024 года

Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника.

В июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Опубликовали закон N 91-ФЗ, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года. Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.

ст. 99 ТК РФ {КонсультантПлюс}

Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}
Возврат к разделу